Sunel, uluslararası alanda kabul görmüş insan hakları politikası uygulayan, insan hakları ihlallerinden kaçınan ve önlemeyi amaçlayan bir organizasyon kültürü geliştirmeye kararlıdır. İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, OECD Çok Uluslu Şirketler Rehberi ve Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) İşyerinde Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi'nde yer alan ilkeleri desteklemektedir.
Sunel, Birleşmiş Milletler İş ve İnsan Hakları Rehber İlkelerini kabul ederek, insan hakları durum tespiti yapmaya gayret göstermektedir. İnsan hakları ihlallerinin neden olabileceği etkileri göz önünde bulundurarak, tedarik zincirlerimizde bu etkileri belirlemek, önlemek veya azaltmak için uygun eylemlere öncelik vereceğiz. Olumsuz insan hakları etkilerine neden olduğumuzu veya doğrudan katkıda bulunduğumuzu belirlediğimizde, Sunel olarak veya diğer paydaşlarla işbirliği içinde uygun iyileştirme süreçlerini başlatacağız. Ana sorumluluklarımızın bir dizi kritik alanda olduğuna inanıyoruz, bunlar öncelikle; çocuk işçiliği/asgari yaştaki işçiler/en kötü çocuk işçiliği biçimleri, çalışan hakları, toplumun savunmasız ve dezavantajlı üyeleri için finansmana erişim hakkı ve tedarik zincirimiz içinde bulunabilecek insan hakları ihlalleri riskidir.
Sunel, faaliyet gösterdiği her pazarda ulusal yasa ve düzenlemelere bağlı kalır. Sunel, uluslararası kabul görmüş insan hakları ile ulusal yasalar arasında çelişkilerle karşı karşıya kaldığında, şirket uluslararası insan hakları ilkelerinie uymanın yollarını arayan süreçleri izleyecektir. İnsan haklarına saygı duyarak çalışmanın yanı sıra, olumlu bir etki yaratabileceğimiz insan haklarını destekleme fırsatlarını da takip ediyoruz. Sunel, Birleşmiş Milletler İş ve İnsan Hakları Rehber İlkeleri gibi temel uluslararası ilkelerin yanı sıra Uluslararası Çalışma Örgütü'nün ilgili uluslararası sözleşmeler ve standartlarına atıfta bulunarak ve uygulayarak insan hakları performansını iyileştirmeyi amaçlamaktadır.